Une étude sur le débordement de pile montre ce qui rend les travailleurs de la technologie heureux

Le secteur de la technologie est en feu. La pandémie a comprimé une décennie d’innovations et de progrès numériques en quelques années seulement. Il y a eu un flot de nouvelles startups, d’introductions en bourse et d’investissements en capital-risque alimentant les flammes d’une croissance rapide.

Le grand défi est qu’il n’y a pas assez de talents pour répondre à la demande. Une recherche rapide sur Linkedin pour “ingénieur logiciel” aux États-Unis seulement montre 255 562 résultats. Cela n’inclut pas un éventail d’autres emplois liés à la technologie qui doivent également être pourvus.

Pour gagner la température du marché du travail et le sentiment des professionnels de la technologie, personne de mieux n’a de pouls sur le marché que le PDG de Stack Overflow, Prashanth Chandrasekar. Sa plate-forme très respectée dessert plus de 100 millions d’utilisateurs mensuels qui travaillent dans un large éventail d’entreprises, telles que Microsoft, Bloomberg, Zapier, Instacart et plus encore.

Son entreprise offre la plus grande communauté en ligne de développeurs et de technologues au monde. C’est l’endroit incontournable pour obtenir des réponses à vos questions difficiles par des pairs. Cette plateforme dynamique est devenue l’un des sites les plus populaires au monde.

Chandrasekar est un cadre expérimenté capable de diriger des équipes hybrides et distantes à grande échelle. Il maintient un modèle à distance pour ses plus de 300 employés, ainsi qu’un accès à des bureaux à New York, Londres et Munich. Grâce à son expérience de gestion directe et à son exposition à la communauté technologique, Chandrasekar comprend l’état d’esprit des professionnels de la technologie. Dans une guerre difficile pour trouver des talents, Chandrasekar a déclaré que les développeurs recherchent la flexibilité et les opportunités d’apprendre quelque chose de nouveau. S’ils ne le trouvent pas dans leur rôle actuel, ils sont susceptibles de chercher ailleurs.

Avec ces conseils et ces mises en garde, voici ce que les récentes enquêtes d’impulsion montrent ce que les travailleurs de la technologie veulent dans un emploi et les raisons pour lesquelles ils pourraient être ouverts à la recherche de nouvelles opportunités.

Ce que veulent les travailleurs de la technologie

La société a récemment publié des données sur ce que les technologues recherchent chez un employeur lorsqu’ils envisagent de nouvelles opportunités et ce qui les rend heureux. Les résultats montrent que les développeurs de logiciels accordent une grande importance à la flexibilité (horaires de travail, travail hybride ou à distance, nomades numériques ou déménagement dans un lieu à moindre coût pour le même salaire) et aux opportunités d’apprendre de nouvelles technologies.

Environ 75 % des développeurs recherchent activement un emploi ou sont ouverts à de nouvelles opportunités. Pour ceux qui sont réceptifs à de nouveaux emplois, environ 65 % ont déclaré que c’était l’une des principales raisons de leur ouverture d’esprit. Environ 39 % des personnes interrogées souhaitent travailler avec de nouvelles technologies intéressantes. Environ 36 % souhaitent un meilleur équilibre travail-vie personnelle et 35 % recherchent des opportunités de croissance ou de leadership. L’enquête montre que plus de 53 % souhaitent que l’expérience des développeurs soit prioritaire au travail, avec la transparence salariale (41 %) en deuxième et les opportunités d’apprendre de personnes extérieures à leur troisième équipe (40 %).

Les développeurs recherchent une structure et des relations lorsqu’ils rejoignent une entreprise. À cet égard, 35 % trouvent attrayant un processus d’intégration structuré et 33 % sont satisfaits si le nouvel employeur facilite la recherche d’experts avec qui collaborer dans l’entreprise.

Comment les talents technologiques recherchent des emplois

Étant donné que les ingénieurs en logiciel sont très demandés, ils n’ont généralement pas à sauter à travers des cerceaux et à subir un long processus d’entretien alambiqué que les chercheurs d’emploi dans d’autres secteurs doivent endurer. Ils sont habitués à être sollicités par des sollicitations froides de recruteurs et bombardés d’e-mails et de SMS d’entreprises concurrentes essayant de les débaucher.

Les développeurs de logiciels, à la recherche passive ou active d’un nouveau défi, se tournent vers des sources, notamment en puisant dans leur réseau, en consultant les actualités dans les médias, le contenu interne de l’entreprise, comme les blogs et les vidéos sur la culture d’entreprise, et les critiques en ligne.

S’ils ont une entreprise cible en tête, ils chercheront d’abord des informations privilégiées auprès d’amis ou de leur famille, puis liront la couverture médiatique de l’entreprise. Seuls environ 26 % des développeurs déclarent avoir découvert une entreprise à considérer à partir d’une annonce en ligne.

Ce qui décourage les professionnels de la technologie

Comme l’a souligné le PDG de Stack Overflow, c’est une déviation lorsque les entreprises n’offrent pas de flexibilité et que les ressources sont limitées. Près de 60 % des chercheurs d’emploi seraient découragés s’ils n’avaient pas accès à Stack Overflow et 54 % trouvent les entreprises peu attrayantes lorsqu’elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour se sentir en confiance dans leur capacité à réussir dans leur nouveau rôle. En termes de flexibilité, 56 % des développeurs ont déclaré qu’ils seraient déçus si on leur disait de travailler des heures spécifiques ou si on leur ordonnait de retourner dans un environnement de bureau.

La principale raison pour laquelle les développeurs se retirent d’un processus d’entretien est qu’ils n’aimaient pas la pile technologique (32 %). Parmi les autres principales raisons d’abandonner une recherche, citons un processus d’entretien désorganisé (24 %), des questions d’entretien étranges (24 %), de mauvaises critiques d’employeurs (24 %), le fait de ne pas pouvoir trouver suffisamment d’informations sur ce que c’est que de travailler dans l’entreprise ( 22 %) et recevoir une autre offre (36 %).

Langues populaires

Dans l’enquête annuelle auprès des développeurs de Stack Overflow auprès de plus de 83 000 développeurs, ils ont recherché les langages et les technologies de développement les plus populaires avec lesquels les développeurs souhaitent le plus travailler.

Les résultats montrent que Rust est la langue la plus appréciée pour la sixième année consécutive. Python est le langage le plus recherché pour sa cinquième année, à la fois les favoris du public en raison de leurs diverses applications et de leurs fonctionnalités conviviales pour les développeurs. Le nouveau venu Svelte était le cadre le plus aimé lors de sa première année d’entrée dans la liste. React est le plus recherché, convoité par un développeur sur quatre.

Heureux au travail

Environ 70 % des développeurs professionnels interrogés se disent satisfaits. C’est probablement beaucoup plus élevé que dans d’autres professions. C’est peut-être parce qu’ils sont très demandés, qu’ils n’ont pas trop à s’inquiéter de perdre leur emploi, qu’ils gagnent une rémunération totale élevée par rapport au travailleur américain moyen, y compris des avantages sociaux et des options d’achat d’actions, et qu’ils sont imprégnés de la confiance qu’ils pourraient assez facilement changer d’emploi s’ils le désirent.

Environ 70 % des développeurs sont actuellement heureux au travail, et plus de 90 % déclarent qu’il est important pour eux d’être heureux au travail. L’Inde, les États-Unis, l’Allemagne, l’Espagne et le Royaume-Uni sont les cinq pays les plus heureux pour les développeurs.

Les dirigeants qui cherchent à embaucher et à retenir de grands talents technologiques doivent s’intéresser à ce qui rend heureux ces professionnels recherchés. L’étude fait écho aux conseils du PDG. L’argent est important, mais les résultats de l’étude montrent que les leaders intelligents devraient donner la priorité à la flexibilité démontrée en offrant aux gens le choix du style de travail le mieux adapté à la personne. L’enquête a révélé que le salaire (60 %), l’équilibre travail-vie personnelle (58 %), la flexibilité (52 %), la productivité (52 %) ​​et les opportunités de croissance (49 %) étaient les cinq principales raisons pour lesquelles les développeurs étaient heureux au travail.

Le travail hybride ou à distance est important pour cette cohorte. Environ 45 % des développeurs déclarent que l’environnement de travail idéal est dans leur propre maison, tandis que 27 % préfèrent travailler dans un bureau. Les résultats sont conformes à la tendance actuelle des grandes entreprises technologiques proposant un modèle de travail hybride avec certaines allocations, selon l’entreprise, pour les options à distance.

Matt Kiernander, conseiller technique chez Stack Overflow, a déclaré à propos des résultats : « Se sentir productif au travail joue un rôle beaucoup plus critique dans le bonheur de l’équipe que nous ne le pensons probablement. Cela ne devrait pas être aussi surprenant que ça l’est. Kiernander a partagé son expérience personnelle : « Quand je code, je n’aime pas les perturbations dans mon état de flux. Arrêter et recommencer constamment me donne l’impression d’être improductif. Nous voulons tous sentir que nous faisons une différence, et se heurter à des obstacles au travail simplement parce que vous ne savez pas où trouver des réponses est incroyablement frustrant.

Interrogé sur d’autres moyens pour les entreprises de trouver des ingénieurs en logiciel et d’autres talents technologiques prisés, alors qu’il existe une ampleur de rôles plus ouverts que de personnes pour les remplir, Chandrasekar a suggéré que la prolifération des camps d’entraînement de codage, des programmes internes de perfectionnement et de formation en entreprise, la poursuite les candidats non traditionnels qui possèdent les compétences appropriées et la recherche de talents à distance aux États-Unis et à l’étranger contribueront à améliorer le déséquilibre.

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